Quel est le taux horaire d’une garde d’enfants à domicile ?

Vous avez pris la décision d’engager une garde d’enfants à domicile et vous avez commencé à faire passer des entretiens à des candidats potentiels. Elles veulent toutes savoir à combien s’élèvera la rémunération future de la garde d’enfants à domicile. Comment leur répondre ? Comment calculer le salaire de votre nounou à domicile ?

Voici les questions que vous devez vous poser pour déterminer le salaire d’une nounou à domicile !

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Comment calculer le salaire d’une nounou à domicile ?

Le revenu de votre nounou à domicile doit répondre à certains critères légaux (salaire horaire minimum) et, si possible, correspondre aux tarifs pratiqués dans votre région, sous peine de voir votre nounou vous quitter au bout de quelques semaines pour un salaire plus important…

Quel est le salaire minimum d’une nounou à domicile ?

Depuis le 1er septembre 2022, le salaire minimum des nounous à domicile (niveau 3 de la convention collective) est le Salaire minimum conventionnel Garde d’enfant niveau 3, soit 11,25 euros brut de l’heure.

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En effet, la rémunération de la nounou à domicile niveau 3 de la convention collective (11,25 €) est supérieure au SMIC (11,07 €), d’où l’application de ce dernier.

Cela équivaut à environ 1958 € brut pour 40 heures de travail par semaine.

Et quel est le salaire minimum net d’une garde d’enfant à domicile ?

En Alsace Moselle, le salaire minimum de 11,25 € brut par heure équivaut à 8,79 € net / 8,64 €. (à compter du 1er septembre 2022).

La rémunération mensuelle d’une garde d’enfants à domicile pour 40 heures de garde par semaine est donc d’environ 1529,19 € net.

Quels sont les taux de rémunération des autres parents pour les nounous à domicile ?

Si vous voulez savoir combien coûte une nounou à domicile dans votre quartier ou votre ville, n’hésitez pas :

Demandez à chaque candidate le montant de la rémunération qu’elle souhaite. Même si leurs demandes varient en fonction de leur expérience et de leurs diplômes, la fourchette du tarif de la nounou ne variera pas de manière significative, ce qui vous permettra de vous faire une idée sur le sujet en demandant autour de vous, à vos voisins, à vos amis, etc. Les salaires utilisés dans la pratique tiennent compte des facteurs significatifs suivants :

Le type de garde : Les heures de travail en garde conjointe sont plus longues qu’en garde simple : Si votre employée travaille 50 heures par semaine, son salaire horaire sera plus élevé que si elle travaille 10 heures par semaine, comme dans le cas de la garde périscolaire, par exemple. Plus le nombre d’enfants est élevé, plus le travail est pénible et, par conséquent, plus le revenu est élevé.

Expérience professionnelle ou diplômes : Un assistant maternel ayant de l’expérience et un CAP d’éducateur de jeunes enfants peut fréquemment demander une rémunération plus importante qu’un novice. Par ailleurs, deux diplômes (le CQP et le titre de niveau V « auxiliaire de puériculture ») exigent une majoration de 3% du salaire minimum du plus jeune enfant : S’occuper d’un bébé est plus difficile que de s’occuper d’un enfant de trois ans.

Le nombre de nounous dans la région : Si vous vivez dans une région où de nombreux parents souhaitent faire garder leur enfant à domicile, mais où le nombre de candidats qualifiés est limité, offrir un salaire compétitif est une méthode apparente pour les attirer et fidéliser votre nounou.

Quoi qu’il en soit, annoncez une fourchette pendant l’entretien pour vous donner une marge de manœuvre avant de faire une proposition définitive à votre candidate préférée.

Comment convertir le salaire horaire de la nounou à domicile en salaire mensuel ?

Le salaire horaire doit alors être converti en salaire mensuel en le multipliant par le nombre d’heures travaillées, sans compter les heures supplémentaires.

Faut-il payer autre chose que le salaire de la nounou à domicile ?

Vous devrez également payer à la nounou d’autres frais, comme les frais de transport, les indemnités kilométriques, les paniers-repas (facultatif)…

Ne négligez pas ces frais, qui peuvent parfois augmenter le coût de la garde de 10 à 20%, voire plus.